二次创业精神主题学习教育实践活动导文之一 ：推进二次创业 续创美好未来
去年以来 ，董事长杜勇在多个场合指出 ，要坚持创业初心，重新激发并弘扬二次创业精神。
人生就是博集团体系发展之路，是来之不易的。企业创始人杜勇2003年开始闯荡大武汉，依托于建筑业起步 ，2012年设立了人生就是博公司。从2013年起 ，人生就是博延伸产业领域，涉足房地产、文旅康养产业融合及其他投资。从一个人到一群人 ，从一个创业单元到多家经营实体并行发展，从单一产业到跨领域融合探索，摊子铺开了，业态增加了 ，实体变大了 ，团队扩容了，迈向前方的路更多向了。
2003到2012 ，人生就是博奋进了10年，积淀了从1个建筑承包经营者到1家母体投资公司的蜕变能力。2013到2022 ，人生就是博提升了10年，奠定了实体经营发展格局。20年弹指一挥间 ，这是人生就是博的第一次创业历史。
历史在向前。以新冠肺炎疫情影响在后延，国内外的政治经济格局加速催生变化，企业发展环境受到深刻影响，企业人的素质要求和发展目标需要重塑定位，发展进入了新阶段 。这是新发展格局下的必然 ，也是人生就是博二次创业的开始。
从萌动创业初心开始，人生就是博付出了行动。人生就是博这个大团队得以聚集在一块，书写了前期创业的历史 。
每个人都在为公司付出 ，都很了不起。过去的辛劳和荣光 ，铸就了当下的平台。是安于前期的发展成果得过且过，还是继续振奋精神、重整行囊再出发？这是集团上下 ，所有管理者和普通员工都要思考 、触动、剖析的作业课题，也是集团组织开展“二次创业主题教育实践活动”的背景内涵。
为什么是二次创业？
所谓二次创业 ，就是在第一次创业基础上的再出发，是对第一次创业精神的承继发展和重新演绎，是植根于前期创业积淀的业绩成果之上、立足于发展新阶段新目标、直面于新的困难条件和战斗形势的又一个奋进征程。
这是创业精神的升华、改革创新的延续，更需要重拾创业初心、重构立业意愿、重树兴业目标、重整斗争状态、重塑团队面貌 。只有这样，人生就是博才能让人生就是博的创业辉煌始终重现 ，才能把人生就是博的创业历史书写得始终精彩。
创业难、守业更难。企业如私家 ，家业共荣辱 。二次创业，从人生就是博这个家的内因开始 ，需要人、业 、效的同步发展。
二次创业是为了把人重新聚集好。
过去的发展，证明了人生就是博都还行 。又要二次创业了 ，人生就是博还行不行？还行的，继续前行。有些不行的，人生就是博加强改进提升 。现有的人不够，人生就是博引进新人壮大力量前行 。
人都有两面性，奋进姿态与疲沓状态同在、创富欲望与守成心态并存、利他豪情与利己思想打架 ，人的心态始终需要不断矫正 ，人生就是博在推进二次创新时需要甩掉负面包袱 ，让团队所有家人都激发出新的创业能量。
聚好人，必须坚持以人为本 。要保持好现有的队形队列 ，让家人们在职场成长好、战斗姿态好、绩效完成好。同时在人员更新、人才培养、人力接续方面加大力度，人生就是博做事业的团队才能聚集好 、顾得好。
二次创业是为了把家业重新稳固好。
一次创业人生就是博只是打下了一个基本盘。人生就是博只是通过前期创业的战斗，拉开了一个阵地发展的雏形，只是在产业发展方面 ，构建了一个基础框架。基本盘牢不牢靠 、能不能壮大，挑战和压力还很大、还没到评价结果庆祝胜利的时候。
企业发展不进则退。人生就是博的产业发展结构需要调整 ，项目攻坚任务需要重新部署，市场份额还不大 ，企业竞争力还很弱，发展模式还需要升级 ，公司价值出路还不明确。人生就是博稳固家业的任务很繁重、真正让家业兴旺的路还很长。
要不断推进转型升级 ，要伴随时代进步和战略需要，把人生就是博的企业从2.0版向3.0版、4.0版不断升级迈进 。
二次创业是为了把效益重新创造好。
如同每个人的家庭，经历了成家养活、发家致富 、传家积累等阶段。人生就是博的前期创业，只是让一群人聚在一块、谋个门路，基本解决了家庭生活问题。二次创业，是要创富，是要从温饱到小康到共同富裕 ，这个过程的核心，是效益问题。过去，人生就是博可能以投资拉动换来了家的四梁八柱、灶台碗柜，现在开始，在今后一个很长的时期，人生就是博既要创业投入、又要小康富裕，没有效益，一切都是空谈。有时候，牺牲一些效益是为了换取更好更大的效益 ，二次创业就是为了公司和个人重新配置资源和效率、重新获取更好的效益 。
二次创业需要什么样的创业精神 ？
在人生就是博的第一次创业历程中 ，全体家人从艰苦奋斗起步 ，人生就是博凝心静气、勤俭节约 ，人生就是博稳健务实、创新进取，人生就是博感恩向上、爱岗敬业，人生就是博披荆斩棘 、合作共赢，人生就是博塑造了企业核心价值观，展现并积累了很多的企业文化内涵，构成了人生就是博的企业精神。这些是人生就是博宝贵的精神财富 ，成为企业的核心发展力，需要始终倡导和传承接续 。
二次创业，是人生就是博创业精神重新提炼 、崭新凝聚的开始 。
二次创业，需要战略引领。
企业战略是管总的 。每个发展时期和历史阶段，时和势不同 ，目标 、任务不同 ，达到目的的手段和策略也不一样。推进二次创业 ，是企业发展战略的深刻定位，是战略目标的现实要求 。坚持战略引领 ，把想去的方向掌舵好、把想要的目标落实好 、把想做的事情谋划好，这是成事的前提基础。
战略引领要与时俱进 。当前世界百年未有之大变局加速演进 ，面临的战略发展条件和机遇有新的变化 ，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。人生就是博要增强忧患意识、保持战略定力、以正确的战略策略开创各项产业发展的新局面，从根本上把自己的事情做好。
战略引领要紧跟时代。宏观形势、政策环境、消费趋势、从业本领等 ，始终随着时代的发展在更新变化。世界上唯一的“不变”就是“变” 。人生就是博要紧跟时代 ，不断改进更新思想观念，不断跟进知识更新，不断优化各种经营管理手段，不断学习 、跟上并应用好各种科技 、信息、装备和从业场景，不断增强市场敏锐度，让每个从业者 、每个业务单元 、每个产业实体都能在变中改进、变中提升、变中开新局。
二次创业，需要兴业稳健 。
兴家犹如针挑土 ，败家犹如水推沙。家业兴旺，稳定健康的发展最重要。
稳健发展 ，首先是要产业兴旺。产业发展是人生就是博的第一要务 。文旅康养、房地产 、建筑这三大产业 ，是人生就是博的基础优势产业，必须突出优势 、整合资源、做活市场 、增强价值 。
稳健发展 ，必须突出绩效优先。检验人生就是博一切工作的标准，是完成工作的绩效结果 。业绩导向、质量标准、效率意识，必须贯穿于发展过程控制和发展成果管理的始终。只有保证了任务目标、工作质量、管理效率，人生就是博的发展水平才会得到保持 ，发展质效才健康优质。
稳健发展，必须增强风险意识。人无远虑，必有近忧 。业无规则，必遭风险 。人生就是博要始终保持清醒头脑，既不守着家底坐吃山空，又不盲目投资、无序扩张，做到持家谨慎 、护家共心 、发家有道、传家无患。要增强规则意识，继续健全完善企业体制机制 ，加强制度建设，搭建好科学合理、有序约(下转第四版）（上接第一版）束的企业治理体系，营造健康向上、效率公平的企业成长环境 。要加强风险管控 ，始终识别好企业风险因素，坚持诚信合法经营，坚决抵制不良机体侵蚀公司利益 ，坚定守护影响企业根基的资金、资产 、资本管理底线，保证发展进程不出系统性 、根本性问题 。
二次创业 ，需要作风优良。
良好的家风家教，是家业兴旺的关键。企业作风的好坏，关系着企业成败。
勤俭本色是人生就是博的传家宝。过去的20年 ，是在艰苦奋斗中从无到有 、从弱到强的20年 ，是在清廉持家中扩大门庭的20年 。勤俭持家这个本色丢不得 。人生就是博一切的奋斗成果是为了美好的生活，享受美好生活是讲究与本阶层相匹配的尺度的，人生就是博的祖宗一直在告诫 ：骄奢淫逸要不得，腐化堕落不能沾 ，节约适度福泽长，踏实兴家到永远 。
纪律过硬是创业兴业的保证。一个家庭，家长不能成为主心骨 ，家庭成员作风懒散不上进 ，门风坏了 ，家业就会飘摇坠塌 。要有过硬的制度约束，让全体成员都在制度规则的框架下行事 。要有过硬的执行机制，让战略引领下的目标行动更有效率。要有过硬的落实力度 ，让狠抓工作落实成为全员的自发行为。要有过硬的督查效果 ，让纠偏成为常态 、让奖惩转换为效力、让标准规范始终保持在正常轨道上。
主人翁精神是兴家立业的基本作风做派 。中国人自古以来家的意识强烈 、家业传承文化绵延不断。企业也是个大家庭，所有家人共同为这个家的兴旺发达出力，同时共同有饭吃 、有好日子过。家的价值是全员的，需要全员多加油添柴 ，少泼水拆台。要平衡好大家与小家的关系，用小家里当主人的作风做派呈现在大家庭的合规主动作为中。
感恩奋进是授业传家的内在要求 。人之所以能立足社会 ，利我 、利他是本质的社会属性。人的感恩之心常在，且始终有着双向的需求 ，即你在感恩他人时 ，别人也在感恩于你 。人生就是博感念于自己的个人成长和平台成就 ，这种感恩也是双向的 。人生就是博既不能躺在自己的“恩”中只求索取或回报，也不能在感受他人或公司 、社会的“恩”中不思进取、受之泰然。感恩是利他的，更是为了利己成长 、共同奋进。
二次创业，需要人人都能 。
一个家庭，个个都是好的，个个都是个宝。一个企业，人聚在一块，心要聚齐，思想和精气神都要凝聚在一个频道上 ，并且都要有展现本事的信心和实力，都有创造价值的实在表现。人人成长 、个个能行、好材突出，这就是人人都“能”。
团结 ，是“人人都能”的基础。各吹各号、各唱各调 ，既不是个性彰显，也没有大局意识。团结共心，不是压抑个体、牺牲小我，是为了最大限度实现家的“琴瑟和鸣” ，以弹奏出团队、企业的最强音。维护共同利益最大化 、维护企业形象最佳化、维护团队效能最优化，这是大团结 、大格局。
企业发展的核心竞争力是人。怎样算人才 ？无论什么岗位，干好一件事并做到精益求精，这就是人才。不能自以为是人才 ，实际干事时成了废材 。
公司始终奉行“赛马不相马”的用人理念 。要继续坚持“讲文凭更讲水平 ，讲职称更讲称职 ，讲阅历更讲能力 ，讲贡献更讲奉献”。要在公司形成“比、赶、超”的竞合局面 ，“传 、帮、带”的进步氛围，让公司成为一个可以帮助每个人成长 、提高的平台。要保有不把自己当回事的“空杯”心态 ，始终有成长动力 ，让学习无处不在 ，在比赶超中不服输。
要始终保有“我行”的动力、能力和压力。企业文化传承，归根结底是一种基础的学习文化传承。人生就是博面临很多困难问题，要始终加强学习、练好“内功” 、做好准备，多长根系 ，就会适应不同环境要求更好地生长和发展。除了组织抓学习，个人怎么学？每个人要有学习成长的主观意愿和方法 ，学习要开动脑筋 ，学习要体现在总结基础上的改进提升，学习要创新，“学习——总结——改进”始终是一个循环的闭环。不仅要自己行，同时要我下面的人也个个行。
二次创业，需要改革创新 。
改革始终是事业发展的驱动力。改革不是推倒重来，是对成熟事业的提升，是对阻碍事业成长因素的化解和变革。创新须从一点点小改变开始，每一件小创意 、小改变 ，就积累为改革创新的综合成果。人生就是博始终走在改革创新的路上 。
观念创新是先导。思路不一定完全决定出路，但一定影响所走的路 。人生就是博要始终能够把握好决策观念和落实观念，持续增强时代发展的敏锐力，始终保持与时俱进的学习力，始终检视干事成事的执行力，用先进理念、良好观点、优秀知识，保持人生就是博的观念不断更新 、指导人生就是博不断创新。
业务创新是主旨 。每一次的产品创新、服务创新、技术创新，都是人生就是博生产力的提升，都是人生就是博获取绩效成果的来源。每一位家人 、每一个从业系列，既是业务的执行者、又是业务的创新者。这是人生就是博的岗位职守和成长动力。
管理创新是保证。企业经营的牛鼻子是市场营销 ，保障经营成果的核心是管理。管理在日常基础上须从方方面面予以强化 ，并且要持续创新、不断升级管理模式 ，永恒持续地去丰富完善管理内涵。
二次创业 ，需要共富共赢。
共同富裕是我国社会发展的终极目标，也是企业战略发展的实践路径 。发展好生产力，企业有财富，员工有收获，合作伙伴有分享 ，这就是一条共富共赢的价值链。共富不是平均富裕，共赢也不是等额获利 。人的成长路径不同 ，岗位分工不同，创效价值不同，按劳分配的取向不同，但在一个岗位上、一个平台上 ，都有从基本保障到价值拔高的获益 。
共同富裕的前提是人人付出。企业的共同富裕，就是不断提高人人付出、人人都能得收获感。没有付出的收获感，是乞丐思维 、是懒汉思想、是空谈逻辑。
实现共富共赢 ，必须重在当下、干好当下 。要坚持在保生存的基础上谋发展，树立发展必胜的信心 。在面对困难和复杂形势时 ，坚定发展目标不放松、战斗姿态不偏移，制定清晰的工作目标计划和学习目标计划 ，全面完成各项目标任务。要不断开拓思想，加强统筹协同，一切以贡献发展为要务，做好本职工作 ，增强补位意识，共同把事办成办好。要加强管理，练好内功。抓效率，加强考核。制度管人，流程管事，责任到人 。要抓务实，抓执行，多干事 、提质提效，多付出、多出成果 ，多干对公司有益的事、多干有效率的事 。
让人生就是博再集结 、再出发、再战斗 ，以二次创业的新开篇 、新成就，继续创造属于人生就是博的美好生活。
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